『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

・‥…━━━━━━━━━━━…‥・
ホンキで挑む！働きやすい環境づくり
・‥…━━━━━━━━━━━…‥・
●納得の高待遇♪月給25万～35万円スタート！
これまでのキャリアや年齢・性別を問わず、あなたのお人柄や頑張りをしっかり考慮します。
もちろん、昇給や賞与、各種手当（時間外手当・交通費全額支給など）でダイレクトに反映！
「しっかり稼いで、しっかり休む」を実現できる環境です。

●多様な経験があなたの腕を磨く！
複数ブランドを運営しているため、他店舗・他ブランドの店長やスタッフとの交流、研修、ディスカッションの機会も豊富。
フレンチの経験はもちろん、居酒屋、カフェ、イタリアン、和食など、これまでの様々な飲食店・サービス業での
経験を存分に活かし、さらに輝かせることができます！

●事前研修あり！
10月中旬頃から約1か月間、同ブランドでの研修を予定しています。
※研修期間・研修場所の詳細は、採用後にお知らせいたします。

《“一店舗で終わらないキャリア”》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は複数ブランドを展開しており、店舗異動やキャリアアップを通じて、
さまざまな経験を積むことができます。
キッチンスタッフ兼店長→エリアマネージャー→本部職など、将来の選択肢が広がる環境です。

《一人で抱え込まない環境》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エリアマネージャーやスーパーバイザーが定期巡回。困ったときはすぐ相談できる体制が整っています。
“現場に任せきり”ではない安心感があります。

《働きやすさ”も大切に》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
無理な働き方ではなく、長く続けられる環境づくりを大切にしています。
安定した会社で、着実にキャリアを積みたい方にぴったりです。

『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

●納得の高待遇
月給35万～45万円スタート！
これまでの経験やスキルをしっかり考慮します。昇給・賞与・各種手当も充実！
充実した待遇と働きやすい環境のもと、仕事もプライベートも大切にしながら、長く活躍できる環境です。

●多彩なキャリアパスをご用意！
成長を続ける店舗だからこそ、店長の先にも【SV・エリアマネージャー】など多彩なキャリアをご用意。
経験やアイデアを活かしながら、自分らしいキャリアを築いていける環境です！
あなたの挑戦を会社がバックアップします！

●ランニング好きを活かせる仕事！
日常的にランニングをしている方、陸上経験者、ランイベントに参加される方など大歓迎！
最新ギアへの関心や実体験を活かし、お客様へ魅力を伝えてください。
海外からのお客様が多いため、英語での接客経験を活かして働けます！

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ?ぬ美容の喜びを?つけ出し、可能性を広げていきます。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費・宿泊費は全額会社が負担いたします。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
【制服貸与】
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼『Maison Margiela』のアウトレット店舗で働こう！／
入店前には研修があるので、ブランドの歴史や世界観、コンセプト、商品知識、接客方法などをしっかり学べます。
ブランドについての知識を身につけてから接客をスタートできるので、未経験の方も安心して働けます。
また、お仕事を通して社会人としての礼儀やマナー、接客スキルも身につけられます。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。
また、
・エリアマネージャー
・スーパーバイザー
・チーフマネージャー
が定期的に店舗を巡回しているため、相談しやすい環境です。

＼事前研修あり／
店舗にて8月より～1ヶ月程度を予定しております。（参加必須）
ブランド知識や商品理解はもちろん、接客の基本まで丁寧に学べる環境をご用意しています。

＼経験者だからこそ選ばれる環境へ／
「流れ作業の施術では物足りない」「もっとお客様に寄り添いたい」
そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。

これまでの経験を活かし、“より本質的な美”を提供しませんか？

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。
また、
・エリアマネージャー
・スーパーバイザー
・チーフマネージャー
が定期的に店舗を巡回しているため、相談しやすい環境です。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

『Style(スタイル)』
骨盤や背骨を支える姿勢ケアブランド。
『Style SMART』や『Style PREMIUM』をはじめとする製品を展開し、座る時間を活用した健康づくりをサポート。人間工学や身体の構造に基づいた設計により、座る・立つといった日常動作の中で理想的な姿勢へと導きます。
「姿勢から、健康をつくる。」をコンセプトに、美しい姿勢づくりをサポートし、快適で健やかな毎日を提案しています。

『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

『Style(スタイル)』
骨盤や背骨を支える姿勢ケアブランド。
『Style SMART』や『Style PREMIUM』をはじめとする製品を展開し、座る時間を活用した健康づくりをサポート。人間工学や身体の構造に基づいた設計により、座る・立つといった日常動作の中で理想的な姿勢へと導きます。
「姿勢から、健康をつくる。」をコンセプトに、美しい姿勢づくりをサポートし、快適で健やかな毎日を提案しています。

・‥…━━━━━━━━━━━…‥・
ホンキで挑む！働きやすい環境づくり
・‥…━━━━━━━━━━━…‥・

●納得の高待遇♪月給25万～35万円スタート！
これまでのキャリアや年齢・性別を問わず、あなたのお人柄や頑張りをしっかり考慮します。
もちろん、昇給や賞与、各種手当（時間外手当・交通費全額支給など）でダイレクトに反映！
「しっかり稼いで、しっかり休む」を実現できる環境です。

●多彩なキャリアパスをご用意！
新店を続々オープンしている成長企業だからこそ、ポストは無限大。
調理スタッフからスタートし、将来は【店長】【SV・エリアマネージャー】【事業部長】へ。
あなたの夢を会社がバックアップ。ただ働く場所ではなく、”飲食をキャリアに変えていける場所”です！

●多様な経験があなたの腕を磨く！
複数ブランドを運営しているため、他店舗・他ブランドの店長やスタッフとの交流、研修、ディスカッションの機会も豊富。
ラーメン店や油そば専門店の経験はもちろん、居酒屋、カフェ、イタリアン、和食など、これまでの様々な
飲食店・サービス業ででの経験を存分に活かし、さらに輝かせることができます！

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

《“一店舗で終わらないキャリア”》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は複数ブランドを展開しており、店舗異動やキャリアアップを通じて、
さまざまな経験を積むことができます。
キッチンスタッフ兼店長→エリアマネージャー→本部職など、将来の選択肢が広がる環境です。

《一人で抱え込まない環境》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エリアマネージャーやスーパーバイザーが定期巡回。困ったときはすぐ相談できる体制が整っています。
“現場に任せきり”ではない安心感があります。

《働きやすさ”も大切に》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
無理な働き方ではなく、長く続けられる環境づくりを大切にしています。
安定した会社で、着実にキャリアを積みたい方にぴったりです。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという