三井アウトレットパーク札幌北広島内にて
さまざまな海外ブランドを運営する株式会社サーズで働きませんか？

アパレルブランドをはじめ、コスメブランドやパティスリーブランドも運営しております。
詳しくは↓をご覧ください。
https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list?word=%E5%BE%A1%E6%AE%BF%E5%A0%B4

あなたのご応募をお待ちしております！！

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

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ホンキで挑む！働きやすい環境づくり
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●多彩なキャリアパスをご用意！
新店を続々オープンしている成長企業だからこそ、ポストは無限大。
調理スタッフからスタートし、将来は【店長】【SV・エリアマネージャー】【事業部長】へ。
あなたの夢を会社がバックアップ。ただ働く場所ではなく、”飲食をキャリアに変えていける場所”です！

●多様な経験があなたの腕を磨く！
複数ブランドを運営しているため、他店舗・他ブランドの店長やスタッフとの交流、研修、ディスカッションの機会も豊富。
ラーメン店や油そば専門店の経験はもちろん、居酒屋、カフェ、イタリアン、和食など、これまでの様々な
飲食店・サービス業ででの経験を存分に活かし、さらに輝かせることができます！

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 資格取得をサポート！職務技能手当あり
販売・コスメ・語学など会社指定の22種類の資格を取得すると、月2,000円～7,000円の資格手当を毎月支給しています。
スキルアップが収入アップにつながるため、働きながら成長したい方を会社がしっかり応援します！

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
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■ 資格取得をサポート！職務技能手当あり
販売・コスメ・語学など会社指定の22種類の資格を取得すると、月2,000円～7,000円の資格手当を毎月支給しています。
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■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・スーパーバイザー
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などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
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中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。
また、
・エリアマネージャー
・スーパーバイザー
・チーフマネージャー
が定期的に店舗を巡回しているため、相談しやすい環境です。

『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

『SIXPAD(シックスパッド)』
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また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

＼『Maison Margiela』のアウトレット店舗で働こう！／
入店前には研修があるので、ブランドの歴史や世界観、コンセプト、商品知識、接客方法などをしっかり学べます。
ブランドについての知識を身につけてから接客をスタートできるので、未経験の方も安心して働けます。
また、お仕事を通して社会人としての礼儀やマナー、接客スキルも身につけられます。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
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などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

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同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
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●納得の高待遇♪月給25万～35万円スタート！
これまでのキャリアや年齢・性別を問わず、あなたのお人柄や頑張りをしっかり考慮します。
もちろん、昇給や賞与、各種手当（時間外手当・交通費全額支給など）でダイレクトに反映！
「しっかり稼いで、しっかり休む」を実現できる環境です。

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複数ブランドを運営しているため、他店舗・他ブランドの店長やスタッフとの交流、研修、ディスカッションの機会も豊富。
ラーメン店や油そば専門店の経験はもちろん、居酒屋、カフェ、イタリアン、和食など、これまでの様々な
飲食店・サービス業ででの経験を存分に活かし、さらに輝かせることができます！

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

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●多様な経験があなたの腕を磨く！
複数ブランドを運営しているため、他店舗・他ブランドの店長やスタッフとの交流、研修、ディスカッションの機会も豊富。
フレンチの経験はもちろん、居酒屋、カフェ、イタリアン、和食など、これまでの様々な飲食店・サービス業での
経験を存分に活かし、さらに輝かせることができます！

●事前研修あり！
10月中旬頃から約1か月間、同ブランドでの研修を予定しています。
※研修期間・研修場所の詳細は、採用後にお知らせいたします。

《“一店舗で終わらないキャリア”》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は複数ブランドを展開しており、店舗異動やキャリアアップを通じて、
さまざまな経験を積むことができます。
キッチンスタッフ兼店長→エリアマネージャー→本部職など、将来の選択肢が広がる環境です。

《一人で抱え込まない環境》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エリアマネージャーやスーパーバイザーが定期巡回。困ったときはすぐ相談できる体制が整っています。
“現場に任せきり”ではない安心感があります。

《働きやすさ”も大切に》
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
無理な働き方ではなく、長く続けられる環境づくりを大切にしています。
安定した会社で、着実にキャリアを積みたい方にぴったりです。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 資格取得をサポート！職務技能手当あり
販売・コスメ・語学など会社指定の22種類の資格を取得すると、月2,000円～7,000円の資格手当を毎月支給しています。
スキルアップが収入アップにつながるため、働きながら成長したい方を会社がしっかり応援します！

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・スーパーバイザー
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などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

『SIXPAD(シックスパッド)』
独自のEMS技術を活用し、トレーニングからリカバリーまでサポートするウェルネスブランドです。
EMS（電気的筋肉刺激）技術により筋肉へ効率的にアプローチし、運動習慣の定着や健康維持をサポート。
身に着けるだけで手軽に使用できるため、自宅でも無理なくトレーニングを続けることができます。
また、トレーニング用途にとどまらず、リカバリーや健康増進など幅広く展開しており、日常のウェルネスを総合的に支えるブランドとして注目されています。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ?ぬ美容の喜びを?つけ出し、可能性を広げていきます。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費・宿泊費は全額会社が負担いたします。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

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ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
【制服貸与】
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。

■ 募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
販売のプロフェッショナルを目指したい方、将来的に店長やマネージャーとして活躍したい方をお待ちしています。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。