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株式会社サーズ 茨城県の求人情報一覧
| 給与 | 時給1300円～時給1700円 | シフト | 週5日以上 1日7.5時間以上 |
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 水戸市 | 最寄駅 | 水戸駅 |
- アルバイト・パート
- 未経験者歓迎
- 経験者優遇
- 高校生不可
- フリーター歓迎
- 学歴不問
- 高収入・高時給
モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
・10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
・11月2日(月)〜11月6日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。
| 給与 | 月給200,000~250,000円 | シフト | 週5日以上 1日7.5時間以上 |
|---|---|---|---|
| 勤務地 | つくば市 | 最寄駅 | 研究学園駅 |
- 正社員
- すぐ働ける
- 社保完備
- 研修制度あり
- 社員割引あり
- 交通費支給
- バイク・車通勤OK
■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。
■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。
BROOKS BROTHERS あみプレミアム・アウトレット店
【正社員】アメリカ発の老舗ファッションブランド『BROOKS BROTHERS』あみプレミアム・アウトレット店/車通勤可/キャリアアップ◎
| 給与 | 月給200,000~250,000円 | シフト | 週5日以上 1日7.5時間以上 |
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 稲敷郡阿見町 | 最寄駅 | 荒川沖駅 |
- 正社員
- すぐ働ける
- 社保完備
- 研修制度あり
- 交通費支給
- バイク・車通勤OK
- 昇給あり
■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。
■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。
BROOKS BROTHERS あみプレミアム・アウトレット店
【正社員/店長候補】アメリカ発の老舗ファッションブランド『BROOKS BROTHERS』あみプレミアム・アウトレット店/残業ほぼなし！車通勤可！キャリアアップ◎
| 給与 | 月給250,000~270,000円 | シフト | 週5日以上 1日7.5時間以上 |
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 稲敷郡阿見町 | 最寄駅 | 荒川沖駅 |
- 正社員
- すぐ働ける
- 社保完備
- 研修制度あり
- 交通費支給
- バイク・車通勤OK
- 昇給あり
■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。
■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。