ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ⾒ぬ美容の喜びを⾒つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与＆社員販売制度あり／
【制服貸与】
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。
【社員販売制度】
年に数回、社員向けの社内販売制度があり、商品をお得に購入できます。

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※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。
【社員販売制度】
年に数回、社員向けの社内販売制度があり、商品をお得に購入できます。

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モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
6月1日(月)〜6月5日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。

■事前研修期間
6月1日(月)〜6月5日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。

■事前研修期間
6月1日(月)〜6月5日(金)※合計5日間
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■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費は全額会社が負担いたします。

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6月1日(月)〜6月5日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費・宿泊費は全額会社が負担いたします。

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■事前研修期間
6月1日(月)〜6月5日(金)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
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『TENTIAL』の歴史、世界観、コンセプトを学ぶことができます。
学んだことを接客の中でお客様にお伝えしブランドの魅力を広めていきましょう！

運営をする株式会社サーズでは「人事評価制度」を導入しています。
あなたの頑張り次第で正社員や店長へのスキルアップも可能なので長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です！！

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『XLARGE』『X-girl』の歴史、世界観、コンセプトを学ぶことができます。
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髪色＆ネイルが自由なので
オシャレしながらお仕事したい方にピッタリな職場です！

また運営をする株式会社サーズでは人事評価制度を導入しているので
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＼話題の新商品イベントで働くチャンス！／
美容機器で高い評価を誇る『ReFa』新商品イベントにて、販売スタッフを募集いたします。
髪本来の美しさを引き出す新たな美容体験を通じて、新しいスタイルとの出会いを提供する特別なショーケースです。
最先端の美容に触れながら、ショーケース越しに商品の魅力をご提案し、お客様一人ひとりの“キレイ”をサポートしていただくお仕事です。

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＼ランニングが好きな方お待ちしております！／
陸上経験者・ランニングが趣味・ランイベントに参加される方などあなたの好きなことをお仕事にしませんか！？
最新ギアへの関心が高く、実体験に基づいた説得力のある提案ができる方をお待ちしています！

入店前には研修があるのでブランドの歴史、世界観、コンセプト、商品知識や接客方法についても学べてすぐ接客に活かせます！
お仕事をしながら社会人としての礼儀やマナーも学ぶことができます。

あなたのご応募をおまちしております。

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■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

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『Jil Sander(ジルサンダー)』
1968年ジル・サンダーによって設立された洗練とモダニティを象徴するラグジュアリーブランド。1973年に初のウィメンズコレクションを発表。1997年よりメンズラインを開始。2017年4月7日ルーシー＆ルーク・メイヤーがクリエイティブ・ディレクターに就任。エレガントでピュア、革新的な素材使い、優れたクラフツマンシップが現代的なデザインと融合する独自のクリエイションを構築しています。

『Jil Sander(ジルサンダー)』
1968年ジル・サンダーによって設立された洗練とモダニティを象徴するラグジュアリーブランド。1973年に初のウィメンズコレクションを発表。1997年よりメンズラインを開始。2017年4月7日ルーシー＆ルーク・メイヤーがクリエイティブ・ディレクターに就任。エレガントでピュア、革新的な素材使い、優れたクラフツマンシップが現代的なデザインと融合する独自のクリエイションを構築しています。

■メンバー構成について
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■評価制度/キャリアアップについて
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『9090』の歴史、世界観、コンセプトを学ぶことができます。
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洋服の準備は不要♪無駄な出費もかかりません！

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■評価制度/キャリアアップについて
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■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

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■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

神戸三田プレミアム・アウトレット内にて
さまざまな海外ブランドを運営する株式会社サーズで働きませんか？

アパレルブランドやコスメブランドを運営しております。
詳しくは↓をご覧ください。
https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list?word=%E7%A5%9E%E6%88%B8%E4%B8%89%E7%94%B0

あなたのご応募をお待ちしております！！

三井アウトレットパークジャズドリーム長島内にて
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御殿場プレミアム・アウトレット内にて
さまざまな海外ブランドを運営する株式会社サーズで働きませんか？

アパレルブランドをはじめ、コスメブランドやパティスリーブランドも運営しております。
詳しくは↓をご覧ください。
https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list?word=%E5%BE%A1%E6%AE%BF%E5%A0%B4

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■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
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■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。