＼事前研修あり／
店舗にて8月より～1ヶ月程度を予定しております。（参加必須）
ブランド知識や商品理解はもちろん、接客の基本まで丁寧に学べる環境をご用意しています。

＼英語スキルを活かして働こう！／
インバウンドのお客様への対応として、英語での接客・カウンセリング・施術説明を行っていただきます。
これまでの語学力と接客経験を存分に活かせる職場です。

これまでの経験を活かし、“より本質的な美”を提供しませんか？

＼事前研修あり／
店舗にて8月より～1ヶ月程度を予定しております。（参加必須）
ブランド知識や商品理解はもちろん、接客の基本まで丁寧に学べる環境をご用意しています。

＼英語スキルを活かして働こう！／
インバウンドのお客様への対応として、英語での接客・カウンセリング・施術説明を行っていただきます。
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これまでの経験を活かし、“より本質的な美”を提供しませんか？

＼事前研修あり／
店舗にて8月より～1ヶ月程度を予定しております。（参加必須）
ブランド知識や商品理解はもちろん、接客の基本まで丁寧に学べる環境をご用意しています。

＼経験者だからこそ選ばれる環境へ／
「流れ作業の施術では物足りない」「もっとお客様に寄り添いたい」
そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。

これまでの経験を活かし、“より本質的な美”を提供しませんか？

＼事前研修あり／
店舗にて8月より～1ヶ月程度を予定しております。（参加必須）
ブランド知識や商品理解はもちろん、接客の基本まで丁寧に学べる環境をご用意しています。

＼経験者だからこそ選ばれる環境へ／
「流れ作業の施術では物足りない」「もっとお客様に寄り添いたい」
そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。

これまでの経験を活かし、“より本質的な美”を提供しませんか？

スタッフインタビュー♪

Q.なぜXLARGE/X-girlで働こうと思ったのですか？
A.もともとファッションが好きで販売の仕事に興味があり、
お客様として利用していた大好きなブランドだったため応募しました。
当時未経験でしたので、不安もありましたが、先輩方から丁寧に教えていただいた事や
個人ノルマがないことに安心して、現在もやり甲斐を持って続けております。

Q.実際に働いてみて、楽しいと感じるのはどんな時ですか？
A.最初は少し緊張もありましたが、お客様とお話ししながら一緒にコーディネートを考える時間がとても楽しいです。
「この合わせ、素敵ですね」「また店員さん居る時に来るので色々教えてください」
そんなふうに言っていただけると、本当に嬉しいです。
少しずつお客様との会話にも慣れてきて、毎日楽しく働けています！

Q.未経験でも本当に大丈夫でしたか？
A.未経験からのスタートでしたが、接客の基本から商品知識まで先輩が丁寧に教えてくれました。
最初は不安でしたが、分からないことはすぐに聞ける環境なので安心して働けています。
今ではお客様との会話も楽しめるようになりました！

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。
また、
・エリアマネージャー
・スーパーバイザー
・チーフマネージャー
が定期的に店舗を巡回しているため、相談しやすい環境です。

スタッフインタビュー♪

Q.なぜXLARGE/X-girlで働こうと思ったのですか？
A.もともとファッションが好きで販売の仕事に興味があり、
お客様として利用していた大好きなブランドだったため応募しました。
当時未経験でしたので、不安もありましたが、先輩方から丁寧に教えていただいた事や
個人ノルマがないことに安心して、現在もやり甲斐を持って続けております。

Q.実際に働いてみて、楽しいと感じるのはどんな時ですか？
A.最初は少し緊張もありましたが、お客様とお話ししながら一緒にコーディネートを考える時間がとても楽しいです。
「この合わせ、素敵ですね」「また店員さん居る時に来るので色々教えてください」
そんなふうに言っていただけると、本当に嬉しいです。
少しずつお客様との会話にも慣れてきて、毎日楽しく働けています！

Q.未経験でも本当に大丈夫でしたか？
A.未経験からのスタートでしたが、接客の基本から商品知識まで先輩が丁寧に教えてくれました。
最初は不安でしたが、分からないことはすぐに聞ける環境なので安心して働けています。
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スタッフインタビュー♪

Q.なぜXLARGE/X-girlで働こうと思ったのですか？
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お客様として利用していた大好きなブランドだったため応募しました。
当時未経験でしたので、不安もありましたが、先輩方から丁寧に教えていただいた事や
個人ノルマがないことに安心して、現在もやり甲斐を持って続けております。

Q.実際に働いてみて、楽しいと感じるのはどんな時ですか？
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そんなふうに言っていただけると、本当に嬉しいです。
少しずつお客様との会話にも慣れてきて、毎日楽しく働けています！

Q.未経験でも本当に大丈夫でしたか？
A.未経験からのスタートでしたが、接客の基本から商品知識まで先輩が丁寧に教えてくれました。
最初は不安でしたが、分からないことはすぐに聞ける環境なので安心して働けています。
今ではお客様との会話も楽しめるようになりました！

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。
また、
・エリアマネージャー
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が定期的に店舗を巡回しているため、相談しやすい環境です。

スタッフインタビュー♪

Q.なぜXLARGE/X-girlで働こうと思ったのですか？
A.もともとファッションが好きで販売の仕事に興味があり、
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当時未経験でしたので、不安もありましたが、先輩方から丁寧に教えていただいた事や
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Q.実際に働いてみて、楽しいと感じるのはどんな時ですか？
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Q.未経験でも本当に大丈夫でしたか？
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『crocs』の歴史、世界観、コンセプトを学ぶことができます。
学んだことを接客の中でお客様にお伝えしブランドの魅力を広めていきましょう！

＼髪色＆ネイルが自由／
オシャレしながらお仕事したい方にピッタリな職場です！

販売未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。
接客や商品情報はもちろん、トレンドやブランドの持つ想いまで。
様々な面からスキルを磨いていただけるようサポートしますのでご安心ください。

『crocs』の歴史、世界観、コンセプトを学ぶことができます。
学んだことを接客の中でお客様にお伝えしブランドの魅力を広めていきましょう！

＼髪色＆ネイルが自由／
オシャレしながらお仕事したい方にピッタリな職場です！

販売未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。
接客や商品情報はもちろん、トレンドやブランドの持つ想いまで。
様々な面からスキルを磨いていただけるようサポートしますのでご安心ください。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■ キャリアアップ制度充実
人事評価制度を導入しており、店舗売上だけでなく日々の取り組みや課題解決への姿勢も評価します。
頑張り次第で
・店長
・スーパーバイザー
・エリアマネージャー
などへのキャリアアップが可能です。
中途入社社員が多数活躍しており、年齢や入社年次に関係なく成長できる環境です。

■ 多くの仲間と成長できる環境
同施設内には当社運営ブランドも多数出店。
店舗の垣根を越えた交流や研修制度があり、様々なブランドのスタッフや店長と情報交換ができます。
また、
・エリアマネージャー
・スーパーバイザー
・チーフマネージャー
が定期的に店舗を巡回しているため、相談しやすい環境です。

スタッフインタビュー♪

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Q.実際に働いてみて、楽しいと感じるのはどんな時ですか？
A.最初は少し緊張もありましたが、お客様とお話ししながら一緒にコーディネートを考える時間がとても楽しいです。
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＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費、宿泊費は全額会社が負担いたします。

モデリスト研修ではブランド知識や商品理解、接客の基本まで丁寧に学んでいただきます。
■事前研修期間
10月1日(木)〜10月5日(月)※合計5日間
※研修について詳しくは面接の際に担当者からお伝えさせて頂きますのでご安心ください。
■場所:東京
※研修に伴う東京までの交通費、宿泊費は全額会社が負担いたします。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ⾒ぬ美容の喜びを⾒つけ出し、可能性を広げていきます。

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時間も場所も、性別さえも超えたまだ⾒ぬ美容の喜びを⾒つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
【制服貸与】
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

＼制服貸与あり／
ワンピースまたはチュニックを貸与します。
※ボトムス・シューズはご自身でご用意ください。

ReFaは 「VITAL BEAUTY」をテーマに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様にご提案するビューティーブランドです。
時間も場所も、性別さえも超えたまだ見ぬ美容の喜びを見つけ出し、可能性を広げていきます。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

神戸三田プレミアム・アウトレット内にて
さまざまな海外ブランドを運営する株式会社サーズで働きませんか？

アパレルブランドやコスメブランドを運営しております。
詳しくは↓をご覧ください。
https://sirs-saiyo.jp/job/-/info/list?word=%E7%A5%9E%E6%88%B8%E4%B8%89%E7%94%B0

あなたのご応募をお待ちしております！！

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
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■評価制度/キャリアアップについて
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■メンバー構成について
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様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
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■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
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■メンバー構成について
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様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
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また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

■メンバー構成について
店舗では正社員、アルバイト、主婦(夫)さんや学生さん、海外籍のスタッフなどが働いています。
様々なブランドを手掛ける強みとして同施設内にはサーズの運営するブランドが複数あり、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やスタッフとの交流、定期的なディスカッションや社内研修などを設けております。
また、事業部長やチーフマネージャーやチーフスパーバイザー、店舗管轄のエリアマネージャーやスパーバイザーが定期的に巡回しますので、困ったときに上長へも相談しやすい「会社の仲間同士」コミュニケーションを取れる強みがあり、長く楽しく販売のお仕事を続けていける環境です。

■評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長/マネージャーへのキャリアアップも可能。 中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。

＼話題の新商品イベントで働くチャンス！／
美容機器で高い評価を誇る『ReFa』新商品イベントにて、販売スタッフを募集いたします。
髪本来の美しさを引き出す新たな美容体験を通じて、新しいスタイルとの出会いを提供する特別なショーケースです。
最先端の美容に触れながら、ショーケース越しに商品の魅力をご提案し、お客様一人ひとりの“キレイ”をサポートしていただくお仕事です。

＼話題の新商品イベントで働くチャンス！／
美容機器で高い評価を誇る『ReFa』新商品イベントにて、販売スタッフを募集いたします。
髪本来の美しさを引き出す新たな美容体験を通じて、新しいスタイルとの出会いを提供する特別なショーケースです。
最先端の美容に触れながら、ショーケース越しに商品の魅力をご提案し、お客様一人ひとりの“キレイ”をサポートしていただくお仕事です。

＼話題の新商品イベントで働くチャンス！／
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